Unter unserem Dach vereinen wir viele Arbeitsbereiche und Bildungsangebote. Dabei liegen uns übergreifende Projekte am Herzen, die Praxis und Forschung verbinden. Als Mitarbeitende*r können Sie nicht nur hier mitwirken, sondern auch arbeitsfeldübergreifend hospitieren und auch den Stiftungsbereich wechseln. Durch gezielte Personalentwicklung unterstützen wir Sie, Ihre Wissenslücken zu schließen. Kurz gesagt: Im Rauhen Haus wird es nie langweilig!

Sobald Sie bei uns starten, erhalten Sie natürlich alle wichtigen Informationen für Ihre neue Position. Für fast alle Arbeitsfelder und Funktionen gibt es im Rauhen Haus Einarbeitungspläne, die sehr differenziert auf einzelne Themen in der Einarbeitung eingehen. Im Onboarding schauen wir, was Sie persönlich brauchen, um gut in Ihren Job zu finden und sich wohlzufühlen und uns sowie unsere Unternehmenskultur kennenzulernen. Auch der Begrüßungstag ist Teil dieses Prozesses: Hier lernen Sie den Vorstand, die einzelnen Arbeitsbereiche und damit auch die große Vielfalt unserer Stiftung, wichtige Anlaufstellen wie die Mitarbeitervertretung, Personalentwicklung und Qualitätsmanagement oder die Seelsorge kennen. Natürlich erklären wir Ihnen dabei auch, was das Rauhe Haus als Organisation ausmacht und was uns leitet. Außerdem erwartet Sie bei uns in allen Teams eine sehr gute Willkommenskultur - wir freuen uns über neue Gesichter!

Arbeit und Freizeit müssen sich die Waage halten, damit wir alle fit und motiviert an unsere Aufgaben herantreten können. Deshalb wollen wir Ihnen eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen – besonders wenn Sie Kinder oder pflegebedürftige Eltern haben. Als Arbeitgeber bemühen wir uns um Flexibilität, was sich je nach Arbeitsbereich anders gestalten kann: Generell können alle Mitarbeitenden auf ihre Dienstpläne Einfluss nehmen und wir nehmen bei der Urlaubsplanung im Team Rücksicht auf Wünsche und familiäre Bedarfe. Je nach Bereich steht es manchen Mitarbeitenden auch frei, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten. Wo möglich, bieten wir Möglichkeiten des mobilen Arbeitens an. In unseren Teams ist es außerdem üblich, dass Aufgaben auf viele Schultern verteilt werden können.

Manchmal braucht es einfach eine längere Auszeit: Alle Mitarbeitenden können bei uns ein Sabbatjahr beantragen und sich damit bis zu einem Jahr freinehmen. Das funktioniert, indem ein Teil des Gehalts über einen vereinbarten Zeitraum angespart und während des Sabbatjahres ausgezahlt wird. In den freien Monaten können Sie frei entscheiden, was Sie machen wollen - von Fortbildungen bis hin zur lang ersehnten Traumreise. Währenddessen stellen wir eine Vertretung ein oder Kolleg*innen, die ihre Stunden erhöhen möchten, übernehmen während Ihrer Abwesenheit Ihre Aufgaben. Die genauen Regelungen zum Sabbatjahr sind in einer Dienstvereinbarung festgehalten.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden fit sind und bleiben. Regelmäßig bieten wir Oasentage an. Das ist eine Einladung an Sie, einen Tag lang in sich zu gehen, durchzuatmen, Gemeinschaft zu erleben und neue Kraft zu tanken. Dazu bietet der Oasentag verschiedene Elemente zur Entspannung und Anregung für Körper und Geist: mit Bewegung, mit Austausch zu Themen und Texten, mit Zeiten der Stille sowie mit kreativen und spirituellen Formen. Der Oasentag zählt als Fortbildung, d. h. Sie können hierfür freigestellt werden und das Rauhe Haus trägt die Kosten. Darüber hinaus gibt es vielfältige Gesundheitskurse bei der DFA, z. B. Resilienztraining oder Gartentherapie als Burnoutprophylaxe. Und noch was: Für Ihre körperliche Gesundheit erhalten Sie über uns bei Fitness First eine Beitragsermäßigung.

Wir haben im Rauhen Haus eine Seelsorgerin, die Sie im Krisenfall jederzeit aufsuchen können. Außerdem kooperieren wir mit der externen Beratungsstelle “PAG – Perspektive Arbeit & Gesundheit”. Auch hier finden Sie einen niedrigschwelligen Zugang zu Beratungsgesprächen. Alle Mitarbeitenden können dieses Angebot für sich in Anspruch nehmen. Das Rauhe Haus als Arbeitgeber bekommt davon selbstverständlich nichts mit!

Wir zahlen einen Zuschuss zum ProfiTicket im Hamburger Verkehrsverbund bzw. dem Deutschlandticket. Das Ticket kostet aufgrund des Verbundrabattes 46,55 € (ab 01.01.2025: 55,10 €) im Monat; hiervon tragen wir als Arbeitgeber 21,55 € (29,90 €), so dass der Eigenanteil derzeit bei mtl. 25,00 € (25,20 €) liegt. Ein echtes Schnäppchen! Für Mitarbeitende, die in Vollzeit und ambulant arbeiten, übernehmen wir die Kosten auch komplett. 

Es ist uns ein großes Anliegen, unsere hohe Fachlichkeit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sichern. Deshalb führen wir regelmäßig Befragungen und Evaluationen durch. Im Sinne guter Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung wird jedes Seminar evaluiert und die Ergebnisse für weitere Planungen herangezogen. Auch in den Mitarbeiterjahresgesprächen interessiert uns, wie Sie Ihre Entwicklung und die Arbeitsbedingungen bei uns einschätzen. Alle drei Jahre führen wir außerdem Mitarbeitarbeiterbefragungen durch, aus denen wir Maßnahmenpläne ableiten. In einigen Bereichen gibt es darüber hinaus noch eine zusätzliche Befragung. Auch unsere Begrüßungstage werden evaluiert und angepasst.

Im Rauhen Haus wird Gemeinschaft großgeschrieben. Eine Vielzahl von schönen Ritualen und regelmäßigen Events stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich auszutauschen und gemeinsam zu feiern. Dazu gehören etwa der Adventskranz, unser lebendiger Adventskalender und der Begrüßungstag für neue Mitarbeitende. Große Veranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind feste Termine im Jahreskalender und werden durch Aktivitäten wie den Mega Marsch, den Triathlon und Events in der HafenCity abwechslungsreich ergänzt.

Uns ist Nachhaltigkeit wichtig. Wir haben eigens für dieses Thema eine stiftungsübergreifende Arbeitsgruppe eingerichtet und 2023 wurde uns offiziell das Siegel „Ökofaire Einrichtung“ verliehen. Was Sie als Mitarbeitende*r davon beispielsweise mitbekommen werden: Wir nutzen Ökostrom, drucken auf Papier in Recyclingqualität, trinken feinsten Bio-Kaffee und achten bei Giveaways auf Nachhaltigkeit, indem wir etwa recycelte Baumwolle verwenden.